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Il ricovero non si può conteggiare come permesso di malattia
Il malato in day hospital non si può licenziare
(Tribunale di Potenza 377/2003)

Il periodo di ricovero in day hospital non conta per il raggiungimento del periodo massimo di malattia consentito dal contratto. E per giustificare le assenze basta il certificato del medico curante. E’ illegittimo, dunque, il licenziamento che muova dal presupposto del superamento del tetto massimo di assenze per malattia, in forza dell’inclusione dei giorni di ricovero in day hospital nel periodo di comporto. Vale a dire: nel periodo massimo di malattia superato il quale si va incontro al licenziamento. Così ha deciso il giudice del lavoro di Potenza, con una sentenza depositata il 3 marzo 2003. Il giudice monocratico ha anche condannato l’amministrazione a versare alla ricorrente oltre 8mila euro di retribuzioni non riscosse e al pagamento delle spese legali. Il tutto per complessivi 10mila 376 euro.

18 marzo 2003